Rozdíly ve školení BOZP pro řadové a vedoucí zaměstnance

Jste nebo budete manažer provozu či vedoucí zaměstnanec? A víte, jaké máte povinnosti v oblasti školení BOZP? Víte, jaké jsou rozdíly ve školení řadových a vedoucích zaměstnanců? Buďte zodpovědní a připravte se na svou novou pozici. Přečtěte si, co vás čeká při školení BOZP a mějte náskok před ostatními.

Kdo je vedoucí zaměstnanec a kdo řadový zaměstnanec není v zákoně blíže určeno. Obecně se má za to, že vedoucí zaměstnanec vede, řídí a organizuje skupinu řadových zaměstnanců. Systém řízení bezpečnosti práce v organizaci však musí dodržovat každý zaměstnanec bez ohledu na to, zda je vedoucí či řadový.

Jak u školení řadových, tak vedoucích zaměstnanců platí, že:

• mají povinnost prokazatelně projít celým školením
• musí absolvovat mimo obecného školení BOZP také profesní doplňky dle v § 103 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce
• musí úspěšně absolvovat závěrečný test, za který obdrží certifikát
• mají povinnost podepsat certifikát o školení a zařadit ho do dokumentace BOZP

Tip: Více informací o profesních doplňcích se dozvíte v článku Jediné online školení BOZP s profesními doplňky dle legislativy. U nás zdarma!

Rozdíly v platnosti certifikátu

• Školení řadových zaměstnanců - 1x za 2 roky (doporučená perioda)
• Školení vedoucích zaměstnanců - 1x za 3 roky (doporučená perioda)

Osnova školení BOZP pro vedoucí zaměstnance

Osnova školení BOZP pro vedoucí zaměstnance má stejný základ, jako školení pro zaměstnance řadové, jen s tím rozdílem, že je rozšířena o důležitý obsah, který na manažerské pozici musíte znát.

“Školení BOZP vedoucích zaměstnanců není žádná věda, a tak ze závěrečného testu nemusíte mít žádné velké obavy.“

Co má školení vedoucích zaměstnanců navíc?

Pokud vás zajímá, co obsahuje osnova školení BOZP pro řadové zaměstnance, přečtěte si článek Jak vypadá ideální osnova školení BOZP? Níže uvádíme jen body, které jsou v osnově školení vedoucích zaměstnanců navíc. U jednotlivých bodů jsou pak výtažky toho, o čem daná část kurzu je.

Úkoly vedoucího zaměstnance

Vedoucí zaměstnanec musí mít povědomí o všech osobách na pracovišti, ale také o zařízeních, strojích, nářadí, konstrukcích, uspořádání a charakteru pracoviště, podmínkách a pracovním prostředí apod.

Nejdůležitější povinnosti vedoucího zaměstnance

Vedoucí zaměstnanec musí mít přehled a podrobné informace o níže uvedených věcech:

• Prevence rizik - řízení rizik, identifikace a přehled o rizicích a nebezpečných činnostech, eliminace rizik a kontroly, seznámení zaměstnanců s riziky, hodnocení a posuzování rizik
• OOPP (osobní ochranné pracovní prostředky) - vyhodnocení rizik za účelem výběru a použití ochranných prostředků, zajištění a kontrola OOPP
• Školení zaměstnanců - zajištění školení ostatních zaměstnanců, včetně účasti a zaznamenání do dokumentace BOZP
• Pracovnělékařské prohlídky - organizace zdravotních prohlídek, odpovědnost za zdravotní způsobilost zaměstnanců, uzavírání smluv, hlídání lhůt prohlídek, poskytnutí výsledků prohlídek apod.
• Předcházení pracovním úrazům - zaznamenávání pracovních úrazů do knihy úrazů, objasnění příčin a okolností úrazu, vyhodnocování záznamů a vedení dokumentace vzniku úrazů, ohlášení, přijímání opatření apod.
• Kontroly - kontrola úrovně BOZP, dodržování opatření pro eliminaci rizik, používání OOPP včetně jejich udržování, pořádání prověrek BOZP alespoň 1x ročně, umístění bezpečnostních značek, kontrola dodržování zákazů apod.
• Předcházení mimořádným událostem - přehled o možném vzniku mimořádných událostí, , znalost postupů při řešení a zvládání mimořádných událostí - například požár, výbuch, pracovní úraz, dopravní nehoda, havárie apod.

Tip: Nezapomeňte, že o školení musí být pořízen písemný záznam, který musí podnikatel archivovat alespoň po dobu 3 let. Více informací se dočtete v článku Jak dlouho je povinné archivovat - dokumentovat záznam o školení BOZP?