Novinky Zpět

Tři pilíře BOZP: Řízení rizik, vzdělávání a kontrola bezpečnosti práce

11. 9. 2021
Zpět

Společnosti, které úspěšně snižují počet úrazů na pracovišti a současně snižují náklady spojené s těmito úrazy, vidí výhody ve svém konečném výsledku. Nemluvě o tom, že také vidí snížení kompenzací pracovníků, snížení nákladů na zdravotní péči a snížení ztracené produktivity. Znalost investice do BOZP může vaší společnosti pomoci získat konkurenční výhodu. Ale kde začít? Jak ve firmě uchopit bezpečnost práce tak, aby byla opravdu efektivní? Představujeme vám tři základní pilíře budování efektivního systému managementu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Obsah článku:


Bezpečnost a ochrana zdraví při práci, zkráceně BOZP, nebo také bezpečnost práce, lze chápat jako obor, koncept, disciplínu či soubor opatření, který se věnuje problematice bezpečnosti na pracovišti a zdravím pracovním podmínkám.

Pokud to myslíte s bezpečností a ochranou zdraví při práci ve vaší firmy opravdu vážně, měli byste pochopit tyto tři základní pilíře. Na jejich základě si můžete vybudovat vlastní funkční systém BOZP. A nebo rovnou zkuste BOZP-SYSTEM.

1. Základní pilíř - Řízení rizik

Udržení bezpečnosti na pracovišti začíná u řízení rizik (ang. Risk Assessment), které představuje soubor činností zahrnující:

  1. Vyhledání potenciálních rizikových faktorů - analýza, identifikace a posouzení rizik.
  2. Přijmutí bezpečnostních opatření - vytvoření metod pro odstranění nebo snížení rizik.
  3. Vedení dokumentace BOZP - archivace materiálů a informací o řízení rizik včetně aktualizace registru rizik apod.
  4. Seznámení dotčených osob s riziky - prokazatelné školení zaměstnanců, volný přístup k informacím.
  5. Sledování a aktualizace rizik - kontrola, vyhodnocení, revize, optimalizace a případné zavedení lepších opatření.

Takto lze bodově shrnout řízení rizik, které tvoří základní pilíř bezpečnosti práce.

Podrobnější informace naleznete v těchto článcích:

2. Podpěrný pilíř - Vzdělávání

Abyste dosáhli co nejlepší bezpečnosti práce, potřebujete podporu od všech, kterých se to bezprostředně týká. Musíte naučit své zaměstnance vnímat rizika, které se vyskytují na jejich pracovišti, ale také to, jak jim předcházet, jak se zachovat v případě mimořádné události nebo jak poskytnou první pomoc zraněnému. To vše je naučíte kvalitním vzdělávacím programem, jehož obsahem je:

Školení bezpečnosti práce by nemělo být chápáno jako jeden kurz, díky kterému je jeho účastník doživotně v bezpečí. Je třeba si uvědomit, že:

Pamatujte si, že to vše může ovlivnit bezpečnost práce a je potřeba s tím počítat a promítnout tuto skutečnost do aktualizace kurzu.

Měli byste vědět, že legislativa ukládá každému zaměstnavateli povinnost zajistit školení bezpečnosti práce všem svým zaměstnancům. Školení BOZP se musí navíc vztahovat ke konkrétní pracovní činnosti, pracovnímu prostředí a rizikům, které se na pracovišti nacházejí. Z toho plyne, že by školení nemělo obsahovat jen informace o právních a ostatních předpisech, ale zejména o potenciálních rizicích a předcházení pracovních úrazů, které mohou na daném pracovišti nastat. My tomu s oblibou říkáme profesní doplňky k BOZP.

Podrobnější informace naleznete v těchto článcích:

3. Dozorový pilíř - Kontrola

K dosažení maximálního výsledku musíte nekompromisně sledovat vývoj a kontrolovat, zda vše funguje tak, jak bylo naplánováno. Uvědomte si, že i mistr tesař se někdy utne! A při řízení bezpečnosti to bohužel platí také. Dozorové mechanismy by měly zahrnovat:

Nezapomeňte také, že zaměstnavatel je povinen pravidelně kontrolovat:

Podrobnější informace naleznete v těchto článcích:

Tři pilíře BOZP: Řízení rizik, vzdělávání a kontrola bezpečnosti práce
Naši nejvýznamnější klienti
Ford Saint Gobain CMI Becher Budvar Cemex Vcelka Mironet Run Czech Wolt Dell Feri NPU Solitea Skechers Hueppe Dedoles accace Arriva Asklepion Avast Grada CHUBB Tipli Michelin Schneider electric Vinted Vivantis YTONG Favi Generali Česká Pojišťovna Marelli Monneo Bühler Žamberk Hanák nábytek GLP Hyundai Kara LG Raynet Panasonic Peugeot Roltechnic Státní tiskárna cenin TON Student Agency Shoptet Windy.com Georg Fischer AK Císař, Češka, Smutný Altron Audiotéka Azelis Pilulka Neeco Českomoravský cement Dekra Exponea productboard Rehau SFPI spaceti wikimedia jrd - bydlení nové generace Goodyear Pro Doma stavebniny Eisai AGC Briggs & Stratton Erste Greenpeace Richter & Frenzel Slovenské elektrarne Sizmek Somfy TÜV Wistron ZAT SmartWings Lindström ČNB Hanibal Jura LL-C Auto Jarov Egap IceWrap knihovna Akademie věd Medical technologies Mitas Success ČZU ČVUT MŠMT MUNI Zomato VFS global Columbia Fincentrum Mediatel NH Prague city Reedog Storyous Futured Apps Best Communications CCS EATON Tonino Lamborghini Caffe Lotus Melitta O2 Urgo Aqua Angels Aranea Beko Benu lékárny Bode Panzer Kuoni group Omron Photon Energy Saunia Swardman Twisto Zonky Inloop eMan Cyient EYElevel Fuji Koyo Klosterfrau Adacta Bosal Nonstop recruiment Pharm Olam Pietro Filipi Potrefená husa Profimedia Subway Unileasing VZP Vistra Notino Žabka ITW Globa Load Control Arthur D. Litte Creative Dock Samsonite Remax Proximity PSJ Invest Savencia Le Premier Kiwi webhelp Divadlo Archa Auffer design AVL ISIC Linde STOPKA - exclusive living Wegg Go STRV PSA traiding Eurowag Crown Worldwide CIEE Telly Monet plus Baumax Národní galerie Top Estates Rebuy Stars Ferring pharmaceuticals Apogeo Newe První klubová ZZMV Knihy Dobrovský HACH Komora KHK Julius Meinl Manuel caffé Primeros hotel Hilton Topmonks Starez sport Náš grunt Nestlé Bulovka Lukoil Helika Tutor Top Vision Tarsago AXA CBRE Česká poštaDáme jídlo Ferratum Loccitane Meopta PPAS Raiff Allianz sport5 Tesco Schrack Speed CarsB-Tech Ergo Eurest IAC Orion Pharma UE.cz Ulož.to Zoot Codeco Konsepti MSA Albatros Arena Hermes Parexel Junker Lumen Huck rohlik.cz Korona RWE Berlitz Casale Project Philip Morris Operátor ICT
Ověřit reference