Právní předpisy ukládají zaměstnavateli povinnost zajistit svým zaměstnancům OOPP (osobní ochranné pracovní prostředky). Pouhé poskytnutí ale nestačí. Zaměstnavatel je také povinen na základě vyhodnocení rizik a konkrétních pracovních podmínek zpracovat seznam pro jejich poskytování, vést vše v dokumentaci BOZP a řádně a prokazatelně seznámit zaměstnance, jak mají OOPP používat. V tomto článku se dozvíte, jak konkrétně zaměstnance v této problematice proškolit.
Toto jsou základní povinnosti, které musí zaměstnavatel vůči OOPP splňovat. Více informací se dočtete v článku OOPP - poskytování, směrnice, evidenční listy, práva a povinnosti. Pokud máte tyto povinnosti nastudované, pojďme se tedy podívat na to, jak by mělo probíhat samotné školení zaměstnanců a co by mělo obsahovat.
Protože osobních ochranných pracovních prostředků je celá řada, není možné se věnovat úplně všem dopodrobna. Každý prostředek má jiné vlastnosti a používá se pro jiný druh ochrany či práce, proto bude tento článek spíše obecný, nicméně by vám měl napovědět, jak školení zaměstnanců správně uchopit. Můžete se držet této struktury:
1. Proč je školení OOPP důležité
2. Legislativa ČR a EU
3. Výběr OOPP
4. Kategorie rizik u OOPP
5. Kdy jsou OOPP potřeba
6. Správné používání OOPP
7. Omezení OOPP
8. Péče, údržba a likvidace OOPP
OOPP chrání zdraví a život každého pracovníka, který je používá. Ve většině případů rozhodují o tom, zda dojde k pracovnímu úrazu či nikoliv. Aby byly tyto prostředky účinné, musí splňovat přísné požadavky. Nejdůležitější je, aby:
Osobní ochranné pracovní prostředky podléhají legislativě. Mezi nejdůležitější právní předpisy patří:
Neexistuje žádný obecný právní předpis nebo norma, která by ukládala povinnost, jaké OOPP máte pro danou práci používat. Výběr OOPP vždy stanovuje zaměstnavatel, včetně OSVČ, a to na základě podmínek pracoviště, respektive vyskytujících se rizik.
Zaměstnavatel je povinen zajistit všem svým zaměstnancům vzhledem k povaze jejich práce nejen osobní ochranné pracovní prostředky, ale též dezinfekční, čisticí a mycí prostředky.
Všechny náklady za OOPP platí vždy zaměstnavatel a nesmí je přímo či nepřímo přenášet na zaměstnance.
Za žádných okolností nesmí zaměstnavatel dát zaměstnanci místo OOPP finanční náhradu.
Zaměstnavatel má také povinnost
Zaměstnanec je povinen používat OOPP přidělené zaměstnavatelem. Musí se o ně také řádně starat a hlídat jejich životnost. V případě poškození ochranného prostředku je povinen to okamžitě ohlásit svému nadřízenému.
Pokud se stane zaměstnanci stane pracovní úraz a nebyl přitom chráněn OOPP, nemusí dostat nemocenskou nebo odškodnění od pojišťovny.
Osobní ochranné pracovní prostředky musí splňovat požadavky Evropské unie. Na výrobku tak musí být označení CE a prohlášení o shodě ES/EU.
Klíčové informace pro uživatele OOPP jsou uvedeny v návodu na používání, ve kterém je výrobce povinen uvádět ochranné vlastnosti, jež výrobek poskytuje, ale také podmínky, za kterých lze ochranné vlastnosti očekávat.
Výběr OOPP se odvíjí od identifikace rizik. Zaměstnavatel musí nejdříve vyhledat, identifikovat a zhodnotit potenciálně nebezpečná rizika, se kterými se může daný zaměstnanec při své pracovní činnosti setkat. Na základě toho pak musí zaměstnavatel zvážit, zda není možné tato rizika minimalizovat, případně úplně odstranit. Pokud to možné není, přichází na řadu povinnost používání OOPP vždy, kdy hrozí riziko pracovního úrazu.
Mohlo by vás zajímat: Analýza a řízení rizik BOZP. Identifikace, hodnocení a management ve firmách a jiných organizacích
Příklad: Pokud tedy víte, že například při práci na soustruhu z něj odlétávají ostré špony, je nutné zaměstnancům pořídit adekvátní ochranné prostředky, u kterých jejich výrobce garantuje dostatečnou odolnost proti poranění - například pracovní kalhoty a blůza nebo pracovní kombinéza, obuv s pevnou podrážkou, rukavice, obličejový štít nebo ochranné brýle, případně i respirátor a chrániče sluchu.
OOPP je zkratka pro “Osobní ochranné pracovní prostředky”. Jedná se o pracovní nástroje, jejichž funkčnost má za cíl chránit pracovníka před rizikem pracovního úrazu.
OOPP se rozdělují podle použití na ochranu:
Podle § 2 nařízení vlády č. 495/2001 Sb. nařízení vlády, ochrannými prostředky nejsou:
Kategorie rizik u OOPP představuje úroveň rizika, před kterým má uživatele chránit. Celkem rozlišujeme tři kategorie.
Zahrnuje výlučně tato minimální rizika:
Kategorie II zahrnuje jiná rizika, než jsou uvedena v kategoriích I a III.
Kategorie III zahrnuje výlučně rizika, která mohou způsobit velmi závažné důsledky, jako je smrt nebo trvalé poškození zdraví, a která se týkají:
Osobní ochranné pracovní prostředky jsou potřeba při každé pracovní činnosti, při které hrozí nebezpečí úrazu, ale také vždy, když není možné zajistit minimalizaci nebo úplné odstranění rizika pracovního úrazu.
Pokud ochranné prostředky i přes příkaz zaměstnavatele nenosíte, vystavujete se nejen vysokému riziku zranění, ale také riziku neodškodnění v případě úrazu. Jestliže se při vyšetřování úrazu zjistí, že zaměstnanec při práci nepoužíval OOPP, pojišťovny většinou finanční odškodnění a náhrady neplní.
Správné používání OOPP je klíčové pro udržení bezpečnosti práce. Nerespektování pokynů správného používání, které udává výrobce nebo zaměstnavatel, v mnoha případech vede k vážnému pracovnímu úrazu.
Zaměstnavatel je povinen pečlivě seznámit své zaměstnance s tím, jak mají konkrétní OOPP používat. Žádná obecná pravidla neexistují. Vždy je potřeba školit každý ochranný prvek zvlášť pro použití při konkrétní pracovní činnosti. Vzhledem k množství druhů ochranných prostředků bohužel není možné je v tomto článku popisovat jednotlivě.
Správné používání OOPP je uvedeno v příbalovém letáku výrobku, respektive v návodu na používání. Pokud návod chybí, musí zaměstnavatel, případně osoba pověřená a odpovědná za BOZP, školení správného používání provést podle svých zkušeností s ohledem na rizika.
Zaměstnavatel je také povinen zpracovat směrnice pro poskytování OOPP. Směrnice by měla nastavit požadavky na systém poskytování OOPP, hodnocení rizik, stanovení podmínek pro používání, evidenční list pro poskytování, formulář pro seznámení s návodem na použití a formulář pro záznam o kontrole.
Čím vyšší je kategorie ochranného prostředku, tím důkladnější by mělo být také školení pro jeho používání. U některých OOPP je dokonce nutné provést prezenční školení, díky kterému zaměstnanec získá důležitý praktický nácvik. Nejčastěji se prezenční školení používá u prostředků, které chrání člověka před pádem z výšky.
Můžete se setkat také s tím, že jeden ochranný prostředek používá více zaměstnanců - střídají se o něj. Tato varianta je možná, ale je nutné zajistit, aby nedošlo k přenosu bakterií a nemocí, tzn. že po každém použití musí být prostředek dezinfikován.
Ochranné prostředky musí poskytovat přiměřenou ochranu proti rizikům, proti kterým mají chránit. Musí splňovat optimální úroveň ochrany. Za tu se považuje úroveň, při jejímž překročení by omezení způsobená používáním prostředku bránila jeho efektivnímu používání během doby vystavení uživatele riziku nebo během vykonávání dané činnosti. OOPP vás zkrátka nesmí omezovat v pracovní činnosti.
Jakékoliv omezení způsobené ochrannými prostředky ve výkonu příslušných činností, zaujímání činností a smyslovém vnímání je nutno neprodleně minimalizovat. Z toho plyne, že ochranný prostředek nesmí při používání omezovat jeho uživatele ani nesmí nastat situace, při které by mohl prostředek jakýmkoliv způsobem ohrozit uživatele.
O ochranné prostředky je nutné také pečovat. Jen tak je možné je udržovat v dobrém stavu a zajistit, aby svou funkčnost vykonávaly spolehlivě a co nejdéle. Za péči a údržbu se považuje mytí, čištění, sušení, případně také promazávání a dotahování daného prostředku. Tuto povinnost má na starost primárně zaměstnavatel, který ale může provádění údržby delegovat na zaměstnance. Není však možné zaměstnanci nakázat, aby se o OOPP staral na vlastní náklady a ve svém pracovním volnu - například praní prádla doma apod.
Související kapitolou je také likvidace OOPP. Zaměstnavatel je povinen vést evidenční list, který je důležitým dokladem při výběru a následném přidělování ochranných prostředků. Zapíše do něj údaje o zaměstnanci, seznam poskytnutých prostředků, orientační dobu životnosti, účel pro který budou použity, datum vydání a přijetí, včetně podpisů výdejce a příjemce. Zaměstnanec by měl také podepsat prohlášení o převzetí a seznámení (školení) s OOPP.
Jakmile jsou OOPP opotřebované, nebo expirovala jejich životnost, zaměstnanec by je neměl z ničeho nic vyhodit! Může se totiž jednat o prostředky, které mohly být při jejich používání kontaminovány vysoce jedovatými látkami. Je tak třeba brát ohled na předpisy týkající se ochrany životního prostředí. Zde se opět dostáváme k již zmiňovanému evidenčnímu listu. Zaměstnanec je povinen opotřebované OOPP vrátit zaměstnavateli, který je vyškrtne z evidenčního listu, respektive do něj zapíše ohlášení o jejich likvidaci.
V brzké době vás budeme kontaktovat.
Přidejte se k nám
Potřebujete bližší informace o školení zaměstnanců nebo máte zájem o naše další služby z oblasti BOZP a PO? Zpracujeme vám nezávislou cenovou nabídku případně a zodpovíme jakékoli vaše dotazy. Odpovíme okamžitě nebo během málo několika minut, nejpozději však do 24 hodin od doručení zprávy.
chci znát cenu za školení
obecný dotaz
V brzké době vás budeme kontaktovat.
Přidejte se k nám
V brzké době vás budeme kontaktovat.
Přidejte se k nám
Společnost CRDR s.r.o. je pojištěna u Pojišťovny VZP, a.s. na pojištění odpovědnosti za škodu z provozní činnosti v oblasti BOZP a PO, pod číslem smlouvy 1200112441, se základním pojistným limitem 20 000 000,- Kč. Certifikát o pojištění poskytneme na vyžádání.
BOZP-SYSTEM byl úspěšně prověřen soudními znalci ze Znaleckého ústavu bezpečnosti a ochrany zdraví, z.ú., jako vhodný nástroj pro školení zaměstnanců prostřednictvím e-learningu, který splňuje veškeré legislativní požadavky z hlediska BOZP a PO (znalecký posudek č. 004-02/2016).
