E-learningové školení BOZP musí probíhat v práci nebo doma?

Kde musí probíhat školení BOZP, zda-li na pracovišti nebo například doma, je další z velmi častých dotazů, které nám pokládáte. V žádném ze zákonů o bezpečnosti práce ani jiných zákonech se sice nehovoří o tom, že by zaměstnavatel mohl svému zaměstnanci vysloveně nařídit, aby online školení BOZP musel provést doma na svém počítači, ale i přesto existují situace, kdy vám to nařídit může. Má to ale svá pravidla a povinnosti, a to zejména na straně zaměstnavatele.

Školení doma by neměl být problém

Udělat si školení BOZP, nebo jiná obdobná školení, z pohodlí domova by neměl být pro loajálního zaměstnance žádný problém. Proč taky, že? Vždyť jde o pouhou hodinu práce. Pro jistotu připomínáme, že se zde bavíme o e-learningovém školení, které probíhá online přes internet, nikoliv o školení, které probíhá za osobní účasti lektora.

Ze zkušenosti víme, že spousta zaměstnanců se školením BOZP v domácím prostředí nemá žádný problém. Hodně tedy záleží na konkrétním oboru. Obchodní zástupci s tím problém z 90% nemají, kdežto například skladníkům se do toho moc nechce. Nicméně v dnešní době velkého množství administrativních odvětví je pro loajálního zaměstnance zcela standardní záležitost, že si udělá zákonná školení v klidu a v pohodě doma na počítači, protože ví, že si může dovolit odejít třeba dřív z práce.

Zaměstnavatel může nařídit školení doma

Je zcela běžné, že se firemní školení pro zaměstnance dělají v pracovní době a většinou také přímo na pracovišti. Může ale nastat situace, kdy je pro firmu jednodušší a výhodnější, když si zaměstnanci školení udělaní doma na počítači prostřednictvím e-learningové aplikace na internetu. Jedná se zejména o situace, kdy si firma nemůže dovolit přerušit provoz nebo je pro ní zbytečně složité a zatěžující uspořádat pro každého školení zvlášť. V takovém případě může zaměstnavatel nařídit zaměstnancům, aby školení provedli doma, nicméně musí také dodržovat zákonem stanovené povinnosti, o kterých si řekneme níže.

Náklady na školení hradí zaměstnavatel

Zaměstnavatel by neměl zapomínat na to, že je povinen dodat všechny potřebné komponenty, tzn. e-learningový program, počítač, internet apod., a to na jeho vlastní náklady, jak je uvedeno v § 101 odst. 6 zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce, kde se konkrétně píše, že: “Náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je povinen hradit zaměstnavatel; tyto náklady nesmějí být přenášeny přímo ani nepřímo na zaměstnance.”

Standardně však bývá zvykem, že zaměstnanec použije buď firemní notebook nebo tablet, a zaměstnavatel mu dá jen přístupy do online kurzů.

Účast na školení je považováno za výkon práce

Věděli jste, že v § 230 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce je uvedeno, že účast na školení je považována za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat? To znamená, že v případě online školení v domácím prostředí mimo pracovní dobu se jedná o práci přes čas.

Školení mimo pracovní dobu je práce přes čas

Pokud se tedy jedná o práci přesčas, je zaměstnavatel povinen ji proplatit zaměstnanci, a to navíc s příplatkem 25 % průměrného výdělku, pokud se tedy nedohodne se zaměstnancem například na náhradním volnu v rozsahu práce vykonané navíc místo onoho příplatku.